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Sophie (15/12/2006, 12h51)
Bonjour,

J'ai repris récemment une entreprise, et souhaiterai mettre en place
rapidement un entretien annuel et professionnel qui sont obligatoire dans
notre société.
Cependant je n'ai encore jamais eu a faire ce genre d'entretien.

Y a t'il un formulaire type pour les questionnements ? ( ou des questions
necessaire a poser?)
Doit t'on en faire une copie pour le salarié?

Merci de m'indiquer un peu la marche a suivre?

Je vous remercie de vos reponses.

Sophie
Ouimais (15/12/2006, 12h54)
Sophie a écrit :

[..]
> Merci de m'indiquer un peu la marche a suivre?
> Je vous remercie de vos reponses.
> Sophie


En fait la conduite d'un tel entretien ne s'improvise pas.
Ce n'est pas un document CERFA administratif, mais un constat du
passé, une analyse du présent et une projection sur l'avenir.
L'usage est d'en laisser une copie au salarié.
A+
Xavier Hugonet (15/12/2006, 13h29)
"Ouimais" <moisse> wrote in
news:1166180040.385254.65030:
> En fait la conduite d'un tel entretien ne s'improvise pas.
> Ce n'est pas un document CERFA administratif, mais un constat du
> passé, une analyse du présent et une projection sur l'avenir.
> L'usage est d'en laisser une copie au salarié.


Effectivement, la gestion des ressources humaines ne s'improvise pas. Le
simple fait que cette question soit posée est inquiétant, et la réponse à
cette question ferait un bon bouquin (qui doit déjà exister).

Selon la taille de l'entreprise, mieux vaut envisager de faire appel à un
professionnel des ressources humaines. A défaut, envisager une formation en
management des TPE/PME (J'ai cru lire ce matin même que l'université de
Lyon 3 avait lancé une formation en 6 jours sur ce sujet).
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