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Pat (02/03/2017, 17h49)
Bonjour,
Je travail dans un grand groupe, les EAP y sont structurés annuellement et me concernant, il s'agit de rémunération (attribution d'augmentation suite à l'atteinte des objectifs)
Mon EAP 2016 spécifie précisément une reconnaissance signé des 2 parties (employeur/salarié)à (exemple:100%) conditionné à l'atteinte des résultats.
Sauf que: avant même mon nouvelle EAP 2017 l'employeur me dit qu'il honorera ma reconnaissance à 50% (pour une raison collective)? sans tenir compte des résultats ! n'étant pas d'accord avec l'affirmation de l'employeur et compte tenu de l'atteinte de mes résultats en totalité, puis-je exiger le respect de l'engagement contractuelle à 100% devant les Prud hommes ?

Très cordialement
pascalv (23/03/2017, 12h41)
Le jeudi 2 mars 2017 16:49:22 UTC+1, Patrickc...@gmail.com a écrit :
> Bonjour,
> Je travail dans un grand groupe, les EAP y sont structurés annuellement et me concernant, il s'agit de rémunération (attribution d'augmentation suite à l'atteinte des objectifs)
> Mon EAP 2016 spécifie précisément une reconnaissance signé des 2 parties (employeur/salarié)à (exemple:100%) conditionné à l'atteinte des résultats.
> Sauf que: avant même mon nouvelle EAP 2017 l'employeur me dit qu'il honorera ma reconnaissance à 50% (pour une raison collective)? sans tenir compte des résultats ! n'étant pas d'accord avec l'affirmation de l'employeur et compte tenu de l'atteinte de mes résultats en totalité, puis-je exiger le respect de l'engagement contractuelle à 100% devant les Prud hommes ?


Bonjour,
A mon avis non, les objectifs en entretiens annuels ne sont pas un contrat de travail ... En tout cas personnellement je ne m'y risquerais pas
Cordialement
Yannix (22/12/2017, 23h09)
Le 23/03/2017 à 11:41, pascalv a écrit :
> Le jeudi 2 mars 2017 16:49:22 UTC+1, Patrickc...@gmail.com a écrit :
> Bonjour,
> A mon avis non, les objectifs en entretiens annuels ne sont pas un contrat de travail ... En tout cas personnellement je ne m'y risquerais pas
> Cordialement


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Cordialement.

X.

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